Analiza generacijskih razlika između 70-ih i 00-ih u tekstilnoj industriji
I. Dobna struktura i ljestvica zaposlenosti
Generacija 70-ih još uvijek predstavlja glavnu snagu u tekstilnoj industriji, s udjelom od 58%, s prosječnom dobi od 48,6 godina. Većina njih pati od profesionalnih bolesti poput lumbalne kralježnice i problema sa sluhom.
Generacija 00-ih čini manje od 0,7% radne snage. Preko 90% mladih ljudi izričito odbija tekstilne poslove, uz opće mišljenje da bi "radije dostavljali hranu nego radili u tvornici".
II. Radni stavovi i izbori karijere
Generacija 70-ih odrasla je u eri materijalne oskudice i imaju veću toleranciju na-rad visokog intenziteta (kao što su tri-smjene i vibracije strojeva), ali općenito ih muče profesionalne bolesti.
Generacija 00-ih više cijeni radnu fleksibilnost i profesionalno dostojanstvo. Čak i s plaćama u rasponu od 8.000 do 15.000 juana, oni odlučuju otići, smatrajući da su tekstilni poslovi "stigmatizirani" i bez izgleda za razvoj karijere.
III. Tehnološka prilagodba i transformacija industrije
Generacija 70-ih uglavnom se oslanja na tradicionalno operativno iskustvo. Neki su prešli na položaje voditelja tima ili upravljačke uloge, ali njihova je ukupna sposobnost prilagodbe tehnološkim promjenama ograničena.
Kao digitalni domoroci, generacija 2000-ih je prijemčivija za inteligentnu opremu. Međutim, zbog neprivlačnosti industrije, njihove tehnološke prednosti nisu u potpunosti iskorištene u tekstilnom sektoru.
IV. Doprinos industrije i generacijski jaz
Generacija 70-ih iskusila je razdoblje brzog gospodarskog rasta i akumulirala imovinu kroz proizvodnju (kao što je više nekretnina), postavši "skrbnici" industrije.
Raširena odsutnost generacije 00-ih dovela je do manjka mladih talenata u industriji. Do 2024. očekuje se da će industriji nedostajati 670 000 radnika, a nema radnika generacije 00-ih s više od 10 godina iskustva.
V. Društvene uloge i utjecaji razdoblja
Generacija 1950-ih nosila je sjećanje na prijelaz iz planske u tržišnu ekonomiju, a njihov odlazak u mirovinu označio je kraj tradicionalne ere tekstilne industrije.
Generacija 2000-ih pokazala je vitalnost u novim poslovnim oblicima kao što su metaverzum i NFT, ali je tekstilna industrija odvojena od njihovih vrijednosti, postavši "napuštena opcija".
Provjera podataka:
Tvornica tekstila u provinciji Zhejiang, s mjesečnom plaćom od 12.000 juana, još uvijek ima poteškoća u zapošljavanju radnika. Generacija 00-ih odbija raditi u tri smjene, dok se generacija 1950-ih postupno povlači iz zdravstvenih razloga. 1
Izvješće Zhaopin.com pokazuje da samo 0,7% tražitelja posla iz generacije 00-ih razmišlja o pozicijama u tekstilnoj industriji. Generacijski jaz. uistinu je alarmantno.